ミチビクにご興味をお持ちいただきありがとうございます。
このページは、ミチビクで働くことにご興味をお持ちいただいた方に向け、当社のことをよりご理解いただきたいと考え作成しております。こちらを「Entrance book」と呼んでいます。
ミチビクでは、採用は双方向のコミュニケーションだと考えており、面談時には、当社のことも見極めていただきたいですし、その上で皆さんのこともより知りたいと思っています。有意義なお時間とするために、ご覧いただきたい内容をまとめています。当社と皆さまの「入り口」となる資料であると考えており「Entrance book」と名付けています。
シンプルにすごく面白いフェーズにいます。
日本で一番最初に取締役会DXに取り組み、圧倒的に先行してサービスが拡大しています。直近で資金調達も発表し、投資家からも非常に良い期待と評価をいただくことができました。
プロダクトも強くなってきましたが、仲間が足りていません。あとは優秀な仲間さえいれば、もっと良いサービスにしていける!という確信があります。
こちらのページを見て、是非少しでもミチビクについて知っていただき、興味を持っていただけると嬉しいです。
取締役会DXプラットフォーム「michibiku」をメインに提供しながら、新規事業を仕込んでいます。
michibikuは、取締役会の運営効率化と会議の高度化を実現するクラウドサービスです。上場企業を始め大手企業での取締役会はアナログな作業が多く、これらをデジタル化・効率化します。さらに会議のデータを取得し、分析可能とすることで会議の質向上につなげます。
パソナグループ
エレコム株式会社
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面白いものを仕込んでいますので、面談の中でお伝えさせてください。
カルチャーはこれから創っていくフェーズですが、大事にしている価値観をご紹介します。
弊社の選考プロセスは以下の流れで進行していきます。
ステップ | 詳細 |
---|---|
1. カジュアル面談 | まずは弊社員と気軽にお話ししましょう。候補者の皆様と弊社とのマッチ度を相互に確認するお時間を提供しています。 面接に進む意志が固まっていなくても問題ありません。 ※カジュアル面談で話した内容は原則として選考には含まれません。 |
2. 書類選考 | 履歴書と職務経歴書により審査します。 |
3. 一次面接 | 一緒に働くチームのメンバー(役員, Mgr含む)と面接を行っていただきます。 |
4. (スキルテスト) | セールス職の選考では模擬商談をお願いしています。 |
5. 二次面接 | 役員と面接を行っていただきます。 |
6. (オフライン会食) | 必要に応じて、一緒に食事をしましょう! |
7. オファー面談 | 待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。 |
1. カジュアル面談 |
まずは弊社員と気軽にお話ししましょう。候補者の皆様と弊社とのマッチ度を相互に確認するお時間を提供しています。 面接に進む意志が固まっていなくても問題ありません。 ※カジュアル面談で話した内容は原則として選考には含まれません。 |
2. 書類選考 |
履歴書と職務経歴書により審査します。 |
3. 一次面接 |
一緒に働くチームのメンバー(役員, Mgr含む)と面接を行っていただきます。 |
4. (スキルテスト) |
セールス職の選考では模擬商談をお願いしています。 |
5. 二次面接 |
役員と面接を行っていただきます。 |
6. (オフライン会食) |
必要に応じて、一緒に食事をしましょう! |
7. オファー面談 |
待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。 |
※ポジション等によって追加の選考が入る場合があります
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